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人力资源

人力资源部职能介绍
来源:本站 点击数:9215次 更新时间:2019-1-22 15:54:30
 

人力资源部是一个加强医院内部管理的重要职能部门,根据医院战略规划、经营计划拟定和实施人力资源战略规划和计划,通过有效实施招聘调配、培训发展、激励奖惩、员工关系等职能,持续优化人力资源管理体制和人力资源队伍,保证骨干人才队伍的稳定性,满足医院当前业务和发展战略对人力资源的需要;致力于医院人员的岗位设置、培训创新工作;旨在培养更多优秀人才,营造高效率的工作氛围。人力资源部主要职责:根据医院的发展战略、经营计划和人力资源管理现状拟订人力资源战略规划和年度工作计划,提出保障战略实施和业务发展、持续优化人力资源管理体制和员工队伍的方案并组织实施,建立和维持医院在市场竞争中的人力资源管理优势和人力资源优势;拟定并持续优化、完善合法、规范、有效的人力资源管理规章制度和工作流程,宣传、推动、检查、保障各项人力资源管理制度和流程的实施;会同相关部门设计医院组织结构,明确各部门职责、人员编制,指导编制岗位说明书;根据编制和人员空缺情况招聘、调配员工,满足医院用人需求;制定并组织实施员工职系职级体系和培训培养体系,提升员工专业能力和管理人员的领导力;设计绩效管理工具,会同有关部门组织各部门的绩效管理工作;组织实施、监督各部门的员工绩效管理,提高职工工作效率;制定并组织实施符合医院价值理念和业务特点的薪酬福利方案,有效激励员工;协助院长进行骨干员工的培养、选拔、管理和使用,建立后备人才梯队,为骨干员工提供特别的培训培养、薪酬激励方案;建立员工信息系统,即时保存、更新、提供人员信息;组织员工活动,提供员工帮助,增强组织凝聚力;建立维护员工沟通渠道,了解员工需求,维护员工合法权益;宣传、贯彻医院价值理念,对模范遵守医院规章制度并对医院做出贡献的员工设施奖励,对违反医院规章制度并损害医院的行为实施处罚。

人力资源部作为医院的一个重要职能部门,虽然年轻,却发挥着不可替代的作用。它不仅负责招聘甄选、评审、晋升、工资管理、职工退休等人事事务,而且对于医院人员的进出进行严格控制,做到“人适其岗、岗恰其人”,真正落实其作为医院“第一道线和最后一道防线”这一重要职责;建立人才储备库,为各科室建立合理的人才梯队,进一步促进医院的发展,为医院的未来发展打下良好的基础。规范日常的工作流程和纪律,建立考核机制,定期对医护人员的相关工作进行考评,以提高整个医院职工队伍各成员的素质。此外,人资部队新进人员进行岗前培训,让其尽快适应岗位工作。积极营造医院内部的文化氛围,并建立人事档案,记录每位成员的成长历程,一起进步,共建美好的医院大家庭。

人力资源部将以富有创造力的工作,在院领导指导以及相关部门的合作下,切实履行监督、服务、管理等各项职责,尽其全力,为医院培养更多优秀人才。

人力资源部 联系电话:6403668

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